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MADRID 9 Jun. (EUROPA PRESS) -
El 100% de las compañías del Ibex 35 ofrece seguros de salud y de vida a sus empleados, según recoge el informe 'Estudio de beneficios para empleados IBEX35', elaborado por la firma global de consultoría Mercer --filial de Marsh--.
El estudio analiza los principales beneficios que, junto con la retribución económica, conforman la compensación total de los empleados en las empresas del principal índice bursátil español, destacando el porcentaje de compañías que los ofrecen y su distribución por colectivos.
En concreto, el seguro de salud se sitúa como el beneficio más valorado por los trabajadores y está presente en todas las compañías analizadas. Además, este servicio se ofrece al 100% de los miembros de la alta dirección y al 60% de los directivos.
Asimismo, el informe señala que el seguro de vida también está implantado en la totalidad de las empresas del Ibex 35 y cubre principalmente fallecimiento e incapacidad permanente. Por su parte, el seguro de accidentes está disponible en el 83% de las entidades.
Respecto a los planes de ahorro, pensiones o jubilación, Mercer apunta que las empresas suelen asumir el 100% del coste en los programas destinados a directivos, mientras que en el resto de la plantilla es habitual que el empleado realice una aportación parcial. En este ámbito, el estudio detecta además una creciente tendencia a incentivar las contribuciones voluntarias de los trabajadores.
Entre otros beneficios destacados, el 84% de las compañías ofrece coche de empresa, el 80% incluye cobertura de salud internacional y el 66% financia la comida de sus empleados. Además, un 60% contempla beneficios vinculados a los viajes de negocios y un 43% proporciona días adicionales de vacaciones.
EL 97% DE LAS FIRMAS OFRECE MODELOS DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
El informe también pone de relieve la extensión de los modelos de retribución flexible, presentes en el 97% de las empresas del Ibex 35. "La personalización de los beneficios en función de las necesidades individuales de la plantilla se ha convertido en un elemento diferenciador para las organizaciones", precisan los autores del informe.
Dentro de estas fórmulas, el 54% de las compañías facilita aportaciones voluntarias a planes de pensiones; el 52% incorpora beneficios relacionados con el bienestar; el 51% incluye beneficios de comida a través de sistemas de retribución flexible; y el 15% dispone de una bolsa corporativa adicional destinada a beneficios para los empleados.
"El contexto actual de fuerte competitividad de las empresas reafirma que la compensación total ya no se entiende sin beneficios. Ahora las compañías deberán activar estrategias de comunicación interna para ponerlos en valor junto con análisis de impacto para seguir la mejora continua en esta materia", concluye el socio y líder de Health y Wealth de Mercer, David Novoa.
