Archivo - Gabriel Rotella, nuevo director general de Pluxee España. - PLUXEE - Archivo
MADRID 5 Ago. (EUROPA PRESS) -
El 78% de las empresas financieras y aseguradoras ofrece planes de beneficios a sus empleados, por encima de la media de empresas españolas, que se sitúa en el 65%, según se desprende del informe 'Claves del nuevo equilibrio laboral: tendencias y retos 2026' elaborado por Pluxee.
Casi la totalidad de sus empresas buscó nuevos trabajadores durante 2025 y el 86% encontró muchas o bastantes dificultades para cubrir sus vacantes. La escasez de perfiles con las habilidades adecuadas es el principal obstáculo, señalado por el 79% de las empresas, seguido del desacuerdo salarial, presente en el 59% de los casos y el segundo dato más alto de todos los sectores.
El sector presenta una evolución positiva en el modelo de trabajo. El 89% de sus empresas opera en modelo híbrido, por encima de la media general del 83%. La flexibilidad se extiende también al horario, con el 70% de las compañías ofreciendo franjas horarias de entrada y salida adaptadas a sus empleados, frente al 27% que mantiene un horario fijo.
Junto a la flexibilidad, la apuesta por los beneficios constituye uno de los indicadores más positivos del sector. Entre los beneficios más extendidos destacan el seguro de salud con el 66%, seguido de las ayudas para la formación con el 59% y la tarjeta comida con el 45%.
La compensación del impacto de la inflación en los salarios continúa siendo la principal asignatura pendiente del sector financiero y asegurador. En 2025, solo el 16% de sus empresas ha compensado completamente ese efecto, el dato más bajo de todos los sectores analizados y muy por debajo de la media general del 26%. El 81% lo hizo de forma parcial y el 3% no realizó ningún ajuste.
