El presidente del Grupo Mutua Madrileña, Ignacio Garralda, durante la presentación del 'II Observatorio de Pensiones Grupo Mutua', a 22 de octubre de 2026. - PABLO MORENO/GRUPO MUTUA MADRILEÑA
MADRID, 22 Oct. (EUROPA PRESS) -
El presidente del Grupo Mutua Madrileña, Ignacio Garralda, ha lamentado este jueves el mayor "desequilibrio" existente en el año actual entre el sistema de pensiones y su sostenibilidad futura y ha apuntado al 'auto-enrolment' (adhesión automática a los planes de pensiones) como una de las herramientas con mayor potencial para impulsar la previsión social complementaria en España.
Además, ha aludido a "motivos para la preocupación" tras unos avances en la sostenibilidad de las pensiones que califica de insuficientes en los últimos doce meses, y ha advertido de que está "cada vez más en duda que la generosidad de las pensiones públicas se pueda mantener en el tiempo".
"Durante 2026 ha continuado acentuándose el desequilibrio entre la suficiencia actual del sistema público de pensiones y su sostenibilidad futura", ha declarado Garralda, que señala que este año las transferencias del Estado necesarias para atender el gasto en pensiones podría alcanzar los 60.000 millones de euros, equivalente a alrededor del 3,5% del PIB español.
Esta desviación explicaría por sí sola más de la totalidad del déficit público proyectado para el 2026, situado en el 2,6%, según ha señalado el presidente ejecutivo de Grupo Mutua, quien ha criticado asimismo la falta de "mejoras significativas" en los pilares complementarios al sistema público.
En concreto, afirma que "la ausencia de avances materiales" en el desarrollo del segundo pilar, integrado por los planes de pensiones de empleo, es posiblemente "el resultado más decepcionante" del año actual.
Por ello, llama a "corregir unas dinámicas que no están produciendo los resultados esperados" y denuncia la "falta de iniciativa" y que se posponga la toma de decisiones.
Por el contrario, propone el 'auto-enrolment' (sistema por el que la empresa incorpora automáticamente a los trabajadores que cumplen determinados requisitos a un plan de pensiones de empleo, sin que estos tengan que solicitarlo) como una de las herramientas con mayor potencial y un "punto de partida" --y no la meta-- para lograr un sistema de previsión social empresarial más sólido y desarrollado.
"España debe avanzar hacia este modelo para romper con la tendencia inmovilista actual", ha asegurado Garralda durante la presentación del 'II Observatorio de pensiones de Grupo Mutua'.
A esto, prosigue, se deberían añadir otros elementos que favorezcan el modelo, entre los que la negociación colectiva "debe ocupar una posición central".
Por otra parte, Garralda ha destacado que solo el 15% de la población ocupada, unos 3,3 millones de personas, tiene un plan de empleo --"muy lejos" del objetivo de 11 millones de partícipes en 2030--, a pesar del crecimiento del número de partícipes impulsado por los planes simplificados, con un "protagonismo destacado" de la construcción, pero que supone una aportación media "muy reducida" de 117 euros en 2025, según la AIRef.
En esa línea, recuerda que España presenta uno de los mayores potenciales de crecimiento de la previsión complementaria de toda la Unión Europea, con base en un informe de la Comisión Europea que sitúa al país entre las naciones "con un desarrollo más limitado de las pensiones complementarias y, al mismo tiempo, sometido a mayores prestaciones en materia fiscal y de suficiencia".
Finalmente, ha pedido "soluciones duraderas" y ha concluido": "Tenemos la oportunidad de actuar ahora, y conviene aprovecharla".
Por otra parte, Mutua ha presentado este jueves su informe 'Alternativas en el pilar II desde una perspectiva internacional', en el que señala el 'autoenrolment' como una de las herramientas con mayor potencial para impulsar la previsión social complementaria en España, así como su 'I Encuesta de Ahorro para la Jubilación', que concluye que un 65% de los consultados cree que su pensión pública no será suficiente para cubrir sus gastos en la jubilación y que, a pesar de ello, la mitad de los encuestados no ahorra con vistas a su retiro laboral.
CEOE SUSPENDE A ESPAÑA EN PENSIONES Y CCOO AVISA DE "RESPONSABILIDADES COMPARTIDAS"
En una mesa redonda posterior, CEOE, CCOO, Inverco y Unespa han coincidido en suspender o señalar la falta de avances en el sistema de las pensiones en España en el último año y han mostrado una posición favorable al 'autoenrolment', aunque con importantes diferencias en sus planteamientos.
La responsable de Seguridad Social e Igualdad del Departamento de Empleo, Protección Social e Igualdad de la CEOE, Olimpia del Águila Cazorla, ha puesto una nota de "suspenso" al país al respecto y ha criticado la "incertidumbre de todo tipo" que está "permeando todo el tejido empresarial a largo plazo" y que se haya "recargado de costes adicionales" a las empresas.
"No es sorprendente que tengamos los resultados de siempre cuando hacemos lo mismo de siempre", ha declarado.
Además, ha apuntado la importancia de incorporar incentivos, implementar medidas de fortalecimiento del segundo pilar y crecer en población activa, a través de una "apuesta decidida" por las empresas.
"No se puede hacer mas cara la creación y el mantenimiento de los puestos de trabajo", ha añadido Del Águila, que ha pedido a las Administraciones públicas ser "corresponsables" con las compañías y ha aludido a un contexto "complicado", tras cuatro años sin presupuestos generales.
"No puede haber una verdadera reforma sobre el sistema si no es a través del consenso político y social", ha complementado la representante de la CEOE: "Tenemos que lograr que el debate sea a través de los datos y no de las emociones electoralistas".
Por el contrario, el secretario de Políticas Públicas y Seguridad Social de CCOO, Carlos Bravo Fernández, ha admitido que tampoco da un "aprobado", pero ha puesto el foco en las "responsabilidades compartidas" (del legislador, el sector y los interlocutores sociales) y ha rechazado la idea de un déficit en la Seguridad Social, un concepto que "últimamente está de moda" pero ante lo que recuerda que "se financia de manera mixta".
Asimismo, ha llamado la atención sobre una subida de los beneficios empresariales de un 83% en el periodo 2010-2026 y en la estructura "insana" de ahorro en España, pues tres de cada cuatro euros de ahorro se dedican a comprar vivienda
Finalmente, ha pedido hacer una "reflexión" sobre la estructura fiscal de las empresas, pues denuncia que la pyme "soporta mucho más" que la gran compañía, y ha señalado que "el legislador no hizo una reforma completa en el 2022 y se desaprovechó esa oportunidad".
Por su parte, el director de Seguros Personales y Fiscal de Unespa, Carlos Esquivias Escobar, ha admitido que el objetivo de dicha reforma era "positivo", pero ha matizado que "se han hecho cosas con un recorrido todavía bastante limitado" y "podrían hacerse muchas más".
De su lado, el presidente de Inverco, Ángel Martínez Aldama, ha defendido la necesidad de más información, educación financiera --con "asignaturas obligatorias" en colegios y universidades-- e incentivos fiscales.
"¿Por qué el Estado no puede intervenir para proveer una mejora en nuestra salud financiera?", se ha preguntado el directivo, quien sostiene que "sí hay una opción de intervención clara" y que "soluciones hay muchas".
También ha tachado de "oportunidad perdida" al mecanismo de equidad intergeneracional, o MEI, al que señala como "una manera de capitalizar algo el sistema de reparto", y ha criticado la falta de avances en 2026: "No se ha hecho nada, claramente".
