El gobernador del Banco de España, José Luis Escrivá - Alejandro Martínez Vélez - Europa Press
MADRID 29 Oct. (EUROPA PRESS) -
El Banco de España ha adjudicado a la consultora de recursos humanos Robert Walters el contrato específico para evaluar el liderazgo de los candidatos a ocupar posiciones de alta dirección dentro de su estructura, según ha informado este jueves la firma en un comunicado.
Esta adjudicación corresponde a la primera resolución derivada del Sistema Dinámico de Adquisición (SDA) impulsado por el supervisor bancario a inicios de 2026.
La iniciativa se enmarca dentro del proceso de transformación cultural y organizativa del organismo para redefinir su estrategia de atracción y gestión del talento.
Robert Walters resultó adjudicataria en una resolución emitida el pasado 22 de septiembre, tras imponerse entre un total de siete compañías participantes en el proceso.
El supervisor ha justificado la necesidad de recurrir al mercado en busca de asesores externos con conocimiento técnico y experto ante la relevancia de estos puestos de alta responsabilidad, que serán los encargados de liderar la definición de las prioridades institucionales y de sus órganos de gobierno.
De acuerdo con el organismo, recurrir a un asesor externo aportará mayor objetividad e imparcialidad, alineándose con las mejores prácticas del sector y facilitando al personal interno una valoración independiente previa a la adopción de la resolución final.
El servicio contratado contempla la realización de pruebas psicométricas de primer nivel, entrevistas individuales y la emisión de informes ejecutivos dirigidos a analizar fortalezas, áreas de desarrollo, rasgos de personalidad y capacidades de liderazgo de los aspirantes.
El Banco de España ha recalcado que el asesor externo no asumirá la decisión de los nombramientos, sino que su labor se limitará a la recomendación desde la perspectiva de encaje y alineamiento con el plan estratégico de la institución.
