MADRID 30 Jul. (EUROPA PRESS) -
El 60% de los principales planes de pensiones de aportación definida a nivel mundial consideran que algunos de sus partícipes no están ahorrando lo suficiente para garantizarse una renta adecuada durante la jubilación, según un informe elaborado por el Thinking Ahead Institute (WTW).
El estudio, que ha reunido a una veintena de planes de pensiones de las regiones del Pacífico, América y Europa con más de 2,2 billones de dólares en activos bajo gestión, ha advertido de que revertir esta situación podría llevar varias décadas, especialmente en países donde las aportaciones mínimas son bajas o el sistema de 'auto-enrolment' genera una "falsa sensación de suficiencia" entre los ahorradores.
Aunque muchos planes ya ofrecen vías de transición hacia la jubilación, el informe ha incidido en que los participantes próximos a retirarse tienden a tomar decisiones tardías y tácticas en lugar de planificar de forma estratégica.
Algunas entidades, en consecuencia, están explorando modelos colectivos o híbridos que combinen flexibilidad con rentas sostenibles, si bien son todavía casos aislados.
En materia de inversión, cabe destacar que los planes han aumentado el peso de los activos alternativos hasta un 20% de la cartera, igualando por primera vez a la renta fija, mientras que la renta variable supone el 60% restante.
Según el informe, esta evolución refleja la búsqueda de mayores rendimientos a largo plazo y la percepción de que las carteras tradicionales dominadas por bonos ofrecen una eficacia limitada.
No obstante, los planes de aportación definida están dejando de maximizar la rentabilidad para sus partícipes debido a estrategias demasiado conservadoras durante la fase de acumulación de capital.
El cofundador del Thinking Ahead Institute, Tim Hodgson, ha subrayado que "los sistemas de aportación definida son ya el modelo predominante en muchas partes del mundo, pero aún no han alcanzado su madurez".
DOS VÍAS: ELEVAR APORTACIONES Y GENERAR MÁS RENDIMIENTOS
A su juicio, mejorar la suficiencia de ingresos en la jubilación solo es posible por dos vías: "Aumentar las aportaciones y generar mayores rendimientos de inversión a largo plazo", ha recalcado.
Por su parte, el director de Inversiones de WTW, Oriol Ramírez-Monsonís, ha enfatizado que España se encuentra "en un momento crucial para consolidar sus planes de aportación definida", ya que únicamente un 25% de los trabajadores participa en sistemas privados complementarios, siendo aproximadamente un 15% en planes individuales y un 10% en planes colectivos.
"Tenemos la oportunidad de incorporar las mejores prácticas globales para diseñar un sistema de pensiones sostenible, fortaleciendo la capacidad de ahorro y optimizando la gestión del riesgo", ha añadido.
